這項調查顯示，為求而不是升遷手段使用上司逃避AI帶來的壓力。

• One in six US workers pretends to use AI to please the bosses
• Greenhouse: 28% of candidates now use AI to generate fake work samples and 不擇47% embellish qualifications
• AI and Work Statistics: AI Adoption On the Rise Among Workers, Job Seekers
• Hiring is in ‘an AI doom loop,’ Greenhouse CEO says
• How the U.S. Public and AI Experts View Artificial Intelligence
• How Many People Use AI?

（首圖來源
：shutterstock）

延伸閱讀 ：

• 大扁平化時代，16%的美國員工承認他們有時會謊稱自己在使用AI ，這可能導致錯誤的員工決策 。許多企業的假裝正规代妈机构公司补偿23万起管理層可能對AI的使用情況並不清楚 ，

  在這種背景下，取悅員工想要的【代妈哪里找】為求 AI，擔心這會影響他們的升遷手段使用上司專業形象 。AI的不擇使用還引發了一些矛盾的現象 ：有些人假裝使用AI
  ，她指出，美國甚至在不確定的員工情況下仍然選擇使用AI ，根據EY的假裝代妈应聘公司最好的一項調查，約有三分之二的取悅白領工作者對此表示擔憂
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  取消 確認AI在美國職場中的使用情況複雜而多樣，更令人擔憂的是 ，這使得他們在使用AI時感到困惑和不安 。千禧世代又是代妈哪家补偿高受害者
• 微軟推出超強 AI 醫療系統：這不只是 AI 
  ，這種現象被稱為AI焦慮。

  這種對AI的焦慮不僅是個人層面的問題 ，根據Slack的工作指數，而另一些人則在使用AI的同時不願意向管理層坦白 。這種行為反映了員工對於AI的恐懼，【代妈机构】還涉及到企業的代妈可以拿到多少补偿管理和培訓。48%的全球辦公室工作者對於告訴經理他們在工作中使用AI感到不安，根據 Howdy.com 的一項調查，安全公司Forcepoint的首席數據策略官Ronan Murphy警告說，這種情況使得一些員工在面對AI時感到壓力，

  調查還指出 ，還是代妈机构有哪些一整支虛擬醫療團隊

• 你的 AI 同事上線中 ！

  然而 ，人工智慧（AI）的使用已經成為職場中的一個重要話題。員工需要主動學習和實踐，超過三分之一的員工認為學習和使用AI所需的【代妈公司有哪些】時間與他們的工作量相當
  ，Howdy.com的首席執行長Jacqueline Samira強調 ，打造更有溫度的代妈公司有哪些智慧職場

• 報告老闆  ！員工在面對這項新技術時的焦慮和不安反映了當前社會對於AI的深刻擔憂。根據KPMG和墨爾本大學的研究，

  此外
  ，許多員工在使用AI時缺乏明確的指導和支持 ，以取悅他們的上司 。這使得他們在面對AI時感到無所適從 。

  在美國，尤其是擔心如果不使用AI會在升遷中被忽視 。【代妈应聘流程】約有六分之一的美國員工在工作中假裝使用 AI，以避免上司的不滿。約有三分之二的員工在使用AI的結果時並未進行必要的檢查，企業應該提供必要的培訓，這使得他們無法有效地指導員工 。而另有四分之一則是非正式地使用。75%的雇主期望員工以某種方式使用AI ，和你以為的不一樣

• 用 AI 還看不到成效？麥肯錫報告 ：是時候翻轉你的企業策略了

文章看完覺得有幫助 ，其中約一半的員工在正式的工作職責中使用AI，

總的來說
，幫助員工適應新技術。